生孩子不用担心降级或失业 工作中同事不吝啬尊重和赞美在玫琳凯上班 信念第一 家庭第二 事业第三
2011-10-31
玫琳凯人力资源总监袁纯
玫琳凯活动现场
见习记者 汪江军
摇摆的斗牛机，激烈的投篮机，还有趣味的袋鼠跑……这么多好玩的项目集中在一起，不知道的还以为是在游乐场。
10月23日，2011玫琳凯“玫好家园home party”在位于杭州的玫琳凯亚太生产中心举行，750多名来自杭州、上海的玫琳凯员工参加了这场大型派对。
全家上阵盖章玩游戏 派对的场地超过2000平方米，现场有三排帐篷搭建的休息餐饮区和一个主舞台。除了提供各种免费小吃——蛋挞、肉串、冰激凌、棉花糖等，还搬来了游乐场里才有的机器，投篮机、夹娃娃、欢乐大头贴、滚铁环等，真正做到吃喝玩乐一站搞定。
这次派对的主题是“home party”，主打家庭温馨牌，员工要拖家带口才受欢迎，许多项目可是专门针对儿童设置的。
在进入派对前，每户家庭都拿到了玫琳凯自制的一本“家庭户口本”。玩过游乐项目后，工作人员会在户口本上盖章，最后凭借印章数目，兑换不同奖品。
同网络上最流行的游戏一样，实体版“愤怒的小鸟”也受到了员工们最热情的追捧。想玩这个项目，排队是必须的，一般都是爸爸放上小鸟布偶炸弹，调整好角度和力度，由孩子完成发射。
小男孩喜欢“愤怒的小鸟”游戏，而沙画项目更适合安静的小女孩，两张画沙画的小桌子上清一色坐满了小女孩，拿着五颜六色的沙子在画纸上发挥她们的想象力。
中午，已经有不少的家庭拿着盖章的户口本来到“口红屋”。凭着积分，大家可以兑换口红，更有意思的是这个口红还要自己动手做。五罐不同颜色的口红颜料在小电炉上微微冒着气泡，空气中满是香草冰淇淋的味道。将口红颜料倒入模具，冷冻1个小时左右，一支DIY口红就出炉了。男士立马在现场送给了年轻的妈妈们。
生孩子不用担心降级或失业 一天的派对，与
家人亲密互动，中途还参观了玫琳凯的透明工厂。与员工家庭互动，玫琳凯每年都要举办好多不同的活动，而且花头还不少。
玫琳凯每年都会为员工和他们的家庭成员做“高效能家庭七习惯”讲座，即“玫好
家园”的
培训。主要讲如何帮助员工处理家庭成员关系，如何寻求工作和家庭之间的平衡。
这就是玫琳凯的企业文化，家庭的重要性高于工作。“信念第一，家庭第二，事业第三”——这条准则就写在玫琳凯的大厅。
和许多公司一样，每年玫琳凯也要组织员工出游，却有个特殊规矩：希望带上家人。“只有在不停互动中，家人间的情感才能释放出来，感情才能更好地交流。”玫琳凯（中国）高级人力资源总监袁纯说。
会计王小姐派对上带来了老公和一双儿女，由于夫妻双方都是独生子女，王小姐要了两个孩子，但她的事业却没有受到不利影响。“每次怀上孩子，都能请满4个月产假，领导也没说什么，回来继续干原来的工作，不会因为我离开四个月给我降一级或者刁难我。”
最佳雇主应尊重赞美员工 玫琳凯
创始人玫琳凯·艾施女士在创办公司之初，就希望公司能为
女性发挥才能提供机遇并不断获得成功。
现在的玫琳凯，业务遍布全球35个国家和地区，在全球拥有5000名员工，是一家有超过200万名
美容顾问的大型
化妆品跨国企业集团。
玫琳凯杭州是她在美国本土外的首家海外工厂，她同时也将美国的本土企业文化移植到了杭州。
尊重员工，不吝啬赞美，家庭优先。独树一帜的企业文化，使玫琳凯的团队异常稳定，每年员工流失率低于8%，《财富》中文杂志连续10年将玫琳凯列为“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”，这也是所有上榜企业中唯一一家连续5届连续10年获得这一称号的企业。
袁纯说：“在玫琳凯，员工不用担心因为工作的关系而牺牲家庭生活，我们一直告诉员工家庭的重要性，包括对孩子的
教育也是，不是说工作可以放弃，而是在做一些重要决策时能更多地考虑家人。”
